“費盡心機”的培訓課程

一到換屆，常常就是合慶鎮(zhèn)黨委頗為頭痛的時刻?；鶎痈刹壳帱S不接，科室長退休后繼無人……種種難題擺在眼前。都說好的干部隊伍是基礎，深知其中利害的合慶鎮(zhèn)黨委，下定決心要打造一個高素質(zhì)的后備干部蓄水池。

想要保證水質(zhì)，優(yōu)質(zhì)的水源是關鍵。經(jīng)過推薦、考察、審核、公示等程序，全鎮(zhèn)各層面共儲備63名綜合素質(zhì)好，黨員群眾普遍認可，有發(fā)展?jié)摿Φ拇寰?、機關事業(yè)單位的后備干部納入人才數(shù)據(jù)庫。

然而蓄水并非一勞永逸，要想時刻保持水池清潔，還得強管理勤養(yǎng)護。為期一周的脫產(chǎn)培訓，是鎮(zhèn)黨委對后備干部考驗和培養(yǎng)的第一塊煉金石。

專題課程、案例教育、情景模擬、小組討論……從培訓課程的安排中，就足以看出合慶鎮(zhèn)黨委的“費盡心機”。直到現(xiàn)在想起“化工廠爆炸事件危機應對與處置”的情景模擬課，不少學員仍歷歷在目、如數(shù)家珍?！耙郧白鳛榭萍壐刹?，總覺得區(qū)級領導層面的事情輪不到我考慮，模擬課是一次很大的挑戰(zhàn)。”壓力山大是婦聯(lián)主席曹蕾當時內(nèi)心的真實寫照。平時習慣了在辦公室里處于溫水煮青蛙狀態(tài)而不知的青年干部，大多缺乏應對突發(fā)事件的歷練與警覺，而這也是黨委安排應急模擬課的初衷，逼著他們在短時間內(nèi)集中精力去思考一些問題、想出一些解決辦法，體驗一把當領導的焦慮。

如果說情景模擬課是讓學員印象最深刻的，那分管領導親自參與的小組討論一定是讓學員最有觸動的。直接和領導面對面，交流彼此的思考與想法，學習領導解決問題的思路與經(jīng)驗，在之前是想都不敢想的畫面?！拔业谝淮紊钊肓私忸I導層面思考的問題，以及他們對我們的期望與要求，感覺更有方向了?！眳^(qū)發(fā)辦副主任沈莉莉的一番話，或許代表了所有學員的心聲。

精心設計的課程，設身處地的模擬，傳道解惑的教學，無不彰顯出對青年干部的關心和重視。打造高素質(zhì)后備干部蓄水池的決心，合慶鎮(zhèn)黨委在用實際行動證明。

把后備干部推到矛盾的最前沿

年輕干部學習能力強，工作熱情大，思維也相對活躍，但同時年輕干部經(jīng)歷事情少，缺乏艱苦環(huán)境磨煉，處理問題經(jīng)驗明顯不足。若不過濾掉年輕干部身上的“稚氣”“嬌氣”和“浮躁之氣”，極易引起蓄水池儲水過程中出現(xiàn)“分層”“斷流”及“水質(zhì)型缺水”等狀況。

基于此，鎮(zhèn)黨委把領導帶教作為后備干部考驗和培養(yǎng)的第二塊煉金石。全體后備干部分成若干組，由鎮(zhèn)三套班子領導帶教開展調(diào)查研究、信訪接待、動拆遷工作。直接把后備干部推到矛盾的最前沿，去直面群眾、解決難題，真是夠“狠”的。

就拿調(diào)研報告來說，并不是“空中樓閣”式地虛寫，必須動真格。開各種座談會、深入老百姓調(diào)研，聯(lián)合幾個部門一起商討，選定問題、挖掘原因、深入分析，最終形成一篇高質(zhì)量的研究報告。“寫完才知道原來社會治理是那么復雜的一件事情，還有很多坎需要我們?nèi)タ?。”“我的課題支部規(guī)范化建設和本職工作相關，本以為自己夠熟悉了，深入基層才發(fā)現(xiàn)自己看到的只是皮毛?！眻F委副書記張燕和黨建辦副主任沈舒雯作為后備干部蓄水池中的一員，深有感觸，調(diào)查研究為她們打開了一扇真實世界的大門。

更不用說直接深入一線的信訪接待和動拆遷工作。經(jīng)過一番歷練的城建中心副主任蔣菁對此就頗有體會，“以前一直覺得自己的崗位最苦。結果去信訪接待坐了半天，差點頭被吵炸掉；后面又去動拆遷，發(fā)現(xiàn)所有同志晚上還在加班。原來每個崗位都不容易，也讓我對其他部門有了更深入的了解。”經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，在合慶鎮(zhèn)黨委看來，這是幫助后備干部成長的必由之路。

帶教也讓后備干部們親身體驗到了領導厚實的群眾工作經(jīng)驗積累。再無理的信訪戶、再頑固的釘子戶，在領導面前總能迎刃而解。精準的把握，老練的拿捏，迅速的突破，讓小徒弟們佩服得五體投地，只能愈加努力學習。

經(jīng)過一年的帶教，后備干部的成長進步肉眼可見。在“散亂污”綜合整治中，積極推動美麗鄉(xiāng)村建設，他們在一線；為鄉(xiāng)村振興出謀劃策，帶動群眾奔小康，他們在一線；化解群眾矛盾糾紛,維護群眾合法利益，他們在一線……

能力是可以逼出來的

水源和水質(zhì)都有了保證，如何讓水“活”起來是合慶鎮(zhèn)黨委進一步考慮的事情。要想后備干部有活力，就得壓擔子、交任務，同時給他們展示的舞臺，“青年講師團”的組建成為后備干部考驗和培養(yǎng)的第三塊煉金石。

鎮(zhèn)黨委要求每位學員結合自身崗位實際，每年至少到基層開展一次主題宣講。剛得知這個折磨人的難題時，學員們叫苦連天，認為是不可能完成的任務。

“能力是可以逼出來的。”城運中心副主任戴彥敏直言，這是他們的切身感受。從一開始的結結巴巴、膽戰(zhàn)心驚，到如今的脫口而出、游刃有余，這都是“青年講師團”帶給他們的歷練。回憶起自己第一次上臺講課的經(jīng)歷，司法所負責人錢佳樂用尷尬、不知所措來形容，精心準備的課程沒想到敗在了普通話上，大多居民只聽得懂本土話。第一次的鎩羽而歸給了錢佳樂更多的動力，之后的他根據(jù)每一次的受眾反應不斷調(diào)整課程，老百姓喜歡接地氣，那就多講喜聞樂見的真實故事、貼近實際的法律案例，現(xiàn)在的他已然是老百姓心目中的“明星講師”。

都說“臺上一分鐘，臺下十年功”，鎮(zhèn)黨委鼓勵的恰恰就是默默付出與刻苦學習的精神?？蓜e小看短短一小時的課程，其背后是后備干部們挑燈夜戰(zhàn)、奮筆疾書的身影。大量翻閱的資料，精心設計的PPT，抑揚頓挫的語音，氣質(zhì)俱佳的臺風，并非一朝一夕能完成。備課、試講、修改、再試講、再修改……反復不斷的過程就像打磨一顆鉆石，期待把最美好的一面呈現(xiàn)出來。難怪黨政辦副主任張旭甚是驕傲地說：“同一個主題針對不同的對象，就有好幾個版本的講課內(nèi)容呢！”底氣來源于汗水與積淀。

“青年講師團”最大的收獲是學習狀態(tài)的變化，不同于以往浮于表面的學習，他們更主動、更深入、更全面。為了當好老百姓的小老師，各個使出九牛二虎之力。“很辛苦，但也很有收獲。當看到那么多雙眼睛認真地盯著你，就是最有成就感的時候?！奔鹊玫藉憻?，又獲得滿足，這一招還真不賴！

“青生代”的勇氣與無畏

2019年一年，后備干部里就有約10人被提拔到領導崗位，那如何保證后備干部的水源不斷呢？合慶鎮(zhèn)黨委又想了一個妙招，建立后備干部的第二梯隊“蓄水池”——“青生代”，“青生代”里培養(yǎng)成熟的青年人才將被補充到后備干部蓄水池中。

“青生代”有一個很大的突破，是編制的不受限制。不管是公務員、事業(yè)編還是社工編，只要表現(xiàn)優(yōu)秀，都有機會進入到“青生代”隊伍。這樣“不拘一格降人才”的原則，大大提高了基層青年的積極性，一個個摩拳擦掌躍躍欲試。

考慮到剛被招進來的小青年，大多散落在各部門，沒有一股繩擰起來的凝聚力。合慶鎮(zhèn)黨委著重通過每年的培訓，對他們進行團建和鍛煉。

培訓中，處處是“青生代”們的高光時刻，辯論比賽、TED演講、案例采編、結業(yè)典禮，全部自導自演。孟燕一想到辯論的場景，到現(xiàn)在還有點雙腳發(fā)軟，“抽到的題目很難辯，時間又緊，自己都站不住腳，還要上去辯論，真的是困難重重?！鄙踔僚嘤柕拿刻谜n程都由每個組包片包干，被分到訪談課程的第五組組長夏茹玉，談起自己剛接到任務時的心情，“整組人都是懵的，從來沒有接觸過，但擔子壓到身上的時候必須承擔下來。后面硬著頭皮，從活動策劃、主持稿撰寫到上場訪談、微信推送，竟然全都啃下來了?！薄扒嗌彪m說稚嫩，但身上有股“初生牛犢不怕虎”的勇氣與無畏。

從臺下到臺前的不易，讓“青生代”們明白，每個成功的背后，都需要付出極大的努力，同時，也讓他們挖掘出自己身上無限的可能性。這樣一來，后備干部蓄水池就真是源源不斷、細水長流了。

哪有什么一蹴而就，不過都是長年累月打磨的厚積薄發(fā)。堅信這一點的合慶鎮(zhèn)黨委，在打造高素質(zhì)后備干部蓄水池的路上，走得既踏實又豪邁。