6月19日下午，市國資委第四調研組組長王立安帶領調研組全體成員來集團調研座談。 

座談會上，集團副總經理任廣斌匯報了2018年以來集團充分運用和發(fā)揮考核工作機制，加快推進企業(yè)高質量改革發(fā)展的相關工作情況，以及需要市國資委協(xié)調解決的問題：一是由于集團本部缺乏“省考”項目，按照考核辦法，所屬子企業(yè)承擔的“省考”項目不能列入集團加分范圍，建議市國資委在年度考核中予以考慮。二是由于上一輪的企業(yè)改革，有大量的遺留問題尚未解決。目前有大量的解除勞動關系、自謀職業(yè)人員，由于個人經濟狀況等諸多原因，未能及時繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，建議市國資委協(xié)調省人社廳，開通自謀職業(yè)人員自行補繳相關費用的渠道。

調研組組長王立安對集團考核工作和集團利用考核機制促進整體發(fā)展給予了充分肯定。他強調：一是安全生產已進入到重要時期和關鍵階段，集團要引起高度重視，深入查找本行業(yè)領域內，尤其是老舊小區(qū)、廠房的薄弱環(huán)節(jié)，采取更加扎實有效的防范措施，切實消除事故隱患。二是市國資委已起草了西安市國資委監(jiān)管企業(yè)廁所革命行動計劃方案(初稿)，希望集團把“廁所革命”列入重要議事日程，明確牽頭部門，細化責任分工，建立健全考核監(jiān)管、監(jiān)督獎懲等長效機制。 

集團副總經理任廣斌、財務總監(jiān)馬愛君陪同，相關部門負責人參加調研座談。